یک نظرسنجی از آمریکایی‌های شاغل نشان می‌دهد که کارگران و کارمندان امروز و نسل Z (عصر دیجیتال) به مراتب بیشتر طرفدار پیوستن به سازمان‌های خودمختار غیرمتمرکز (DAO) و کار از راه دور در جهان پس از کرونا هستند.
بیش از 1100 آمریکایی در نظرسنجی انجام شده توسط بنیاد MetisDAO شرکت کردند که به بررسی روند ترجیحات کار از راه دور و ظهور DAO ها در سال‌های اخیر می‌پردازد. یک نکته کلیدی تأثیری است که کرونا بر احساسات این افراد و رشد DAOs در حاکمیت شرکتی داشته است.
با استناد به یک گزارش تحقیقاتی در مورد DAO که توسط انجمن دانشکده حقوق هاروارد در مورد حاکمیت شرکتی منتشر شده است، نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که چگونه DAO ها شاهد افزایش سرمایه خود از 400 میلیون دلار به 16 میلیارد دلار در سال 2021 بوده‌اند. این مصادف بود با ارقام رو به رشد شرکت کنندگان، از 13000 به 1.6 میلیون نفر در مدت مشابه.
با مقایسه با برخی از بزرگترین شرکت های چند ملیتی، تعداد نیروی کار جهانی DAO برابر با یک آمازون، 18 فیس بوک، هفت مایکروسافت یا 11 گوگل است.
یک نکته مهم از نتایج این است که تقریباً 75٪ از پاسخ دهندگان معتقدند که شرکت‌ها باید نحوه اداره تجارت خود را برای ارائه گزینه‌های کار از راه دور بیشتر تطبیق دهند. نسل جدیدی که در به صورت دورکاری یا هیبرید کار می‌کردند، در مورد اینکه چگونه شرکت‌های خودمختار غیرمتمرکز (DAC) به کارمندان و کارگران فرصت‌هایی برای کمک به اداره یک شرکت ارائه می‌دهند، مثبت‌ترین پاسخ‌ها را دادند.
47٪ از پاسخ دهندگان همچنین اظهار داشتند که آماده کار برای یک DAO یا DAC به عنوان یک کارمند قراردادی هستند. این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که کارمندان نسل جدید از هر گروه سنی دیگری مایل به کار برای یک DAO یا DAC هستند. در همین حال، پاسخ‌دهندگان نسل Z در مقایسه با پاسخ‌دهندگان گروه‌های سنی دیگر، DAO را به عنوان «جنبش انقلابی که آینده کار را تغییر می‌دهد» تعریف کردند.
MetisDAO با برجسته کردن تأثیر شرایط کاری طولانی مدت از راه دور که میل به محیط‌های کاری غیرمتمرکز و مستقل‌تر را تحریک می‌کند، این نتیجه‌گیری را ارائه داد.
نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که اکثر پاسخ دهندگان به دنبال همه چیزهایی هستند که DACها ارائه می‌دهند. فرصت‌های کاری از راه دور، استقلال از مدیریت و نفوذ بر سازمان‌هایی که در آن کار می‌کنند.
نظرات کاربران